18 - 19 апреля в рамках недели «Россия инновационная-2012» в ЦВК «Экспоцентр» прошла VIII ежегодная выставка «Персонал Москва-2012».

Выставка стала современной платформой, полностью охватывающей рынок кадрового менеджмента. В мероприятии приняли участие ведущие российские и зарубежные представители HR-сферы, которые поделились опытом успешной HR-практики в форме докладов и дискуссий в рамках круглых столов.

Круглый стол «Найти и нанять лучших. 10 уроков по Брайану Трейси», модератором которого выступил Вице-президент АКПП Валерий Поляков, был посвящен анализу популярного издания Брайана Трейси, а также обсуждению возникших в ходе дискуссий вопросов, связанных со сложностями, возникающими при подборе персонала. Участники круглого стола рассмотрели новые методики при подборе персонала, обсудили подходы к организации системного корпоративного обучения, оценки эффективности работы консультантов по подбору персонала с социальными сетями и другие вопросы, связанные с эффективной работой сотрудников компании.

Ключевыми темами круглого стола «Корпоративное здоровье: качество среды как залог эффективной работы сотрудников», организованного Международной Ассоциацией корпоративного обучения (МАКО), стали вопросы, касающиеся физического, психо-эмоционального благополучия сотрудников, здоровой корпоративной культуры и обеспечения безопасности и комфорта на рабочем месте.

В дискуссиях на круглых столах активное участие приняла Ольга Водянова, Директор Департамента кадрового консалтинга Группы компаний АКИГ. Эксперт подчеркнула значимость организованных в рамках выставки круглых столов:

«Выбранные темы круглых столов -  эффективный подбор сотрудников и здоровая корпоративная культура компании, которые включают в себя множество факторов и критериев, – на данный момент наиболее актуальны. Подбор персонала является одним из ключевых направлений HR-подразделений. Качество привлеченного персонала существенно влияет на эффективность работы компании в целом, поэтому обсуждения на данную тематику были очень полезны для консультантов разных компаний.

Здоровье корпоративной культуры компании – это один из  важных составляющих элементов HR-бренда компании, без внедрения которого удерживать талантливых специалистов становится все сложнее и сложнее».