28 ноября в отеле «Ренессанс» состоялся ежегодный Форум People Investor. В мероприятии приняли участие: Сергей Литовченко, Исполнительный директор Ассоциации Менеджеров, Даница Пург, Президент Ассоциации по развитию менеджмента в Центральной и Восточной Европе (CEEMAN), Марина Починок, Директор по управлению человеческими ресурсами Организационного комитета Сочи 2014, Ольга Водянова и Татьяна Павилова, представители Департамента кадрового консалтинга ГК АКИГ, а также другие ведущие эксперты.

Ежегодно в рамках форума проходят презентации лучших практик,  обсуждение важнейших тем в области социальных инвестиций, а также награждение лауреатов премии People Investor.

По мнению экспертов кадрового консалтинга ГК АКИГ, данный форум позволил участникам различных компаний поделиться наработанным опытом, обсудить преимущества перспективных направлений в области социальных инициатив. Одним из подобных проектов стал Всероссийский конкурс «Устойчивое будущее России», который проводится с 2011 года ГК АКИГ совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Основной целью конкурса является всесторонняя поддержка молодых профессионалов, ориентированных на устойчивое будущее России. Концепция устойчивого развития лежит в основе формирования мировых экономик, и в том числе экономики России, поэтому особое значение приобретает важность укрепления в стране инновационной, социально-направленной культуры, а также развития системы подготовки кадров. Основными направлениями инвестирования государства и бизнеса являются повышение качества жизни, развитие профессиональных компетенций, а также укрепление веры молодежи в возможность продуктивной самореализации. Конкурс «Устойчивое будущее России» представляет собой проект, где эффективно взаимодействуют частный и общественный сектор в области развития инновационной активности молодого поколения россиян.

В рамках проведения форума People Investor оживленную дискуссию вызвали несколько вопросов: «Бизнес голосует рублем. Социальная ответственность: мода или необходимость?», «Как защитить социальный проект перед владельцами бизнеса, если он не несет финансовую выгоду для компании?», в обсуждении которых участники обозначили и прокомментировали актуальные проблемы, связанные с необходимостью инвестирования во внутрикорпоративные и внешние социальные проекты.

Тенденции, которые прослеживаются в ходе дискуссий, являются показательными для определения мирового курса развития в сфере управления человеческими ресурсами. По мнению эксперта ГК АКИГ Ольги Водяновой, Директора Департамента кадрового консалтинга, такого рода проекты помогают формировать общественное мнение о значимости бизнеса в социуме: «Много передовых ярких  идей, иллюстрация практических управленческих решений и предложений, как можно повысить имиджевую  и репутационную составляющую компании как вне, так и внутри компании…».

Эксперт Департамента кадрового консалтинга ГК АКИГ Татьяна Павилова отметила, что проекты становятся все более человеко-ориентированными: «Ранее фокус мероприятий по развитию персонала находился преимущественно в области непосредственно материальной мотивации и бизнес-процессов, напрямую влияющих на получение прибыли (например, стимулирование продаж, повышение квалификации в области менеджмента). Сегодня работодатели понимают, что базовые ценности, а также удовлетворенность, вовлеченность, креативность сотрудников можно и нужно конвертировать в реальную прибыль компании. Эти инвестиции, при точных расчетах и планировании, дают более долгосрочный эффект, причем выигрывают от этого обе стороны – как работодатели, так и сотрудники».