Практическая сессия "Молодежь устойчивое будущее России" состоялась 11 марта на базе Тульского государственного университета. Студенты вузов города вместе с представителями власти, бизнеса и администрации ТулГУ обсудили проблемы построения карьеры, вопросы самореализации молодых специалистов и узнали о возможностях Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России»

Управляющий директор МКП «Устойчивое будущее России» Алексей Шипов, открывая сессию, познакомил собравшихся с результатами исследования молодежного рынка труда и рассказал о том, какие качества больше всего ценят крупные компании у соискателей.

«Из пяти топовых компетенция на первом месте у современных работодателей стоит работа в команде, - подчеркнул Алексей. - Затем следуют ориентация на результат, обучаемость, профессиональная экспертиза и системное мышление».

Алексей рассказал о том, как Молодежная кадровая платформа помогает формировать и оттачивать важнейшие качества современного профессионала. Он пригласил активных студентов принять участие в Платформе, регистрация на которую открылась в январе этого года и продлится до мая. Победителям многоэтапного отбора достанется не только грант на обучение, но и шанс получить приглашение на работу или стажировку в одну из компаний-партнеров.

Тему востребованности компетенций и возможностей их развития продолжили участники открытого диалога «Портрет молодого таланта России». В формате живого общения со студентами шло обсуждение перспектив и возможностей построения карьеры в бизнесе и государственном управлении. Экспертами дискуссии выступили заместитель губернатора Тульской области Вячеслав Федорищев, проректор ТулГУ Эдуард Темнов, менеджер по устойчивому развитию, благотворительности и фондам Unilever в России, Украине и Беларуси Ирина Антюшина, директор Тульского кластера Unilever Константин Войтиков, Управляющий директор Платформы Алексей Шипов. 

Как оказалось, для сфер бизнеса, власти и вузов, представленных на встрече, портрет молодого таланта выглядит немного по-разному. Так, Ирина Антюшина говорила о важности лидерских качеств, рассказав о принятых в Unilever стандартах лидерства, применимых для оценки сотрудника, как на этапе собеседования, так и в дальнейшей работе в компании. Директор Тульского кластера Unilever Константин Войтиков выделил особо важное умение выстраивать коммуникации внутри команды.

 Проректор по учебно-воспитательной работе Тульского государственного университета Эдуард Темнов отметил, что важно развивать в молодых специалистах уверенность и инициативность.

«После окончания вуза я тоже думал о том, что поможет мне реализоваться в профессии, – поделился секретами своего карьерного успеха Вячеслав Федорищев. – И пришел к выводу, что это проектная деятельность. Да, именно проектная деятельность позволит вам правильно апробировать знания, полученные в вузе. Умение работать в проектном режиме поможет в любом деле».

Вячеслав отметил, что правительство Тульской области делает ставку на молодежь, и пожелал участникам сессии активной работы над идеями и проектами в рамках Молодежной кадровой платформы. Он также выразил надежду, что в числе победителей 2016 года обязательно будут студенты из Тулы.