Всероссийский конкурс «Молодые профессионалы устойчивого будущего России» проходит четвертый год. В 2014 году в нем приняли участие более 1000 студентов и аспирантов из 53 регионов России. Организаторами Конкурса выступают ГК АКИГ и РАНХиГС при Президенте РФ. Партнерами кадровой платформы являются компания Unilever и Ассоциация инновационных регионов России.

В мероприятии приняли участие Заместитель министра образования и науки РФ Вениамин Каганов, Заместитель министра Российской Федерации по делам Крыма Елена Абрамова, Советник мэра Москвы Алексей Комиссаров, Председатель Наблюдательного совета Группы компаний АКИГ Виктор Толмачев, Заместитель Председателя Правления ГК АКИГ Александр Плакида, Член Правления ГК АКИГ, Управляющий директор Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России» Алексей Шипов, Директор по развитию устойчивого бизнеса и корпоративным отношениям Unilever Россия, Ближний Восток, Северная Африка, Турция и Израиль Ирина Бахтина, Президент РАСО Станислав Наумов, Заместитель генерального директора по технологической политике Microsoft Россия Дмитрий Халин.

Открывая церемонию, Виктор Толмачев отметил, что именно молодежь является основным капиталом нашей страны: «Ключевым приоритетом является не сколько сохранение активов, а сохранение и формирование команды профессионалов, команды единомышленников, которая может преодолеть любые препятствия. Мы возлагаем на вас свои надежды и чаяния. И хотим, чтобы вы стали нашими соратниками и сподвижниками».

Алексей Шипов подчеркнул темпы развития проекта за последний год: «Теперь мы не просто один из тысячи конкурсов — мы говорим о том, что родилась новая качественная молодежная платформа, которая объединила усилия бизнеса, власти и науки для того, чтобы развивать главный актив страны — молодежь».

Подведя итоги Конкурса, Члены жюри отметили практическую пользу проектов: в их рамках не только приводились теоретические исследования, но и давались конкретные рекомендации.

Так, первое место в тематике, инициированной Группой компаний АКИГ «Управление талантами: как распознать, привлечь и удержать лучших из лучших», было присуждено Ирине Мироедовой за работу «Создай свою школьную фирму».

В тематике «Внедрение принципов устойчивого развития в агропромышленном секторе: экономические модели и вклад в продовольственную безопасность РФ» победителем стал Данила Козлов.

Исследовательская работа, посвященная сравнительному анализу благополучия пожилых людей на основе показателей г.Томска и г.Бремена с помощью эконометрической регрессионной модели, заняла первое место в тематике от РАНХиГС «Измеримая макроэкономика: индикаторы и индексы социально-экономического развития России». Ее авторы — Юлия Аксенова и Мария Сытых.

Победителями в тематике от Агентства стратегических инициатив «Развитие туризма на территории Республики Крым и г.Севастополя» стали Анна Коваленко и Елена Кулякина за работу «Реформирование системы учета материальных затрат и контроллинга санаторно-курортных учреждений как приоритетная основа развития бальнеотуризма в Республике Крым».

В завершении церемонии Алексей Шипов объявил о старте V ежегодного конкурса «Молодые профессионалы устойчивого будущего России», и озвучил уже известные тематики, добавив, что список не окончателен и будет дополнен. На текущий момент представлены:

• Тематика от Группы компаний АКИГ — «PR территорий: создание и развитие имиджей и брендов регионов и городов РФ»,
• Тематика от РАНХиГС — «Гражданское общество в независимой оценке эффективности социальной сферы»,
• Тематика от Unilever — «Переход к новым моделям культуры потребления в России на основе концепции устойчивого развития».

Обсуждение актуальных аспектов и перспектив подготовки профессиональных кадров и роли молодого поколения в построении устойчивого будущего нашей страны продолжилось в ходе панельной дискуссии «Молодые профессионалы: кто они». Модератором сессии выступил Дмитрий Буташин, проректор РАНХиГС при Президенте РФ.

О важности информационной открытости рынка труда и кадрового резерва страны высказался Виктор Толмачев: «Помимо объективных факторов потенциала развития, реальных усилий, которые вкладываются и федеральным центром, и региональной властью, также необходимо создавать условия для информирования потенциальных работодателей о состоянии и преимуществах кадрового резерва страны и использовать весь потенциал и талант специалистов для стабильного развития государства».

Алексей Комиссаров высказал точку зрения с позиции бизнеса: «Молодое поколение более подвижно и менее привязано. Поэтому с ними нужно расставаться так, чтобы люди, ушедшие из компании, оставались ее посланниками и продвигали идеи и ценности. Нужно создавать им условия для создания собственного бизнеса в рамках компании, а также давать возможность вернуться».

Бизнесу не нужно удерживать молодежь, необходима миграция трудовых резервов, считает Елена Абрамова. «Молодые специалисты могут использовать знания для развития компании, полученные в другой организации — это нормально».