С докладом выступила Екатерина Шестак, руководитель проектов Департамента общего правового консультирования АО «Альянс Консалтинг» в составе ГК АКИГ.

— Я придерживаюсь идеи о том, что социально ориентированный бизнес эффективнее и прибыльнее, хотя бы потому, что результативность работников выше в комфортных условиях, — рассказала Екатерина. — Когда планировали тему для обсуждения для следующей встречи, мои коллеги из большой четверки предложили выступить с докладом о целях устойчивого развития. Я поняла, что могу конкретизировать и логично продолжить рассказ коллеги о ЦУР, взяв одну из целей, особенно учитывая факт, что «Альянс Консалтинг» — участник United Nations Global Compact — международной инициативы по трансформации бизнеса в пользу общества, природы и будущего планеты.

В докладе Екатерина Шестак рассказала о пятой ЦУР — гендерном равенстве. Прежде всего потому, что эта цель очень определенная, конкретная — женщины составляют 50% трудоспособного населения планеты, а гендерное неравенство — это не только социальная, но еще экономическая проблема, так как логично предположить, что экономические показатели будут существенно ниже, если исключить часть трудоспособного населения. Поэтому гендерно-сбалансированный бизнес будет и более эффективным, и более прибыльным, и более привлекательным среди партнеров и потребителей.

Вот лишь немного статистических данных и результатов исследований, которые показывают, что гендерное равенство — это выгодно для бизнеса, страны и для планеты в целом.

1. В 2014 году банк Credit Suisse изучил гендерную ситуацию в руководстве трех тысяч компаний: выяснилось, что компании, руководство которых было смешанным, имели более высокие показатели на фондовом рынке.

2. Исследование Thomson Reuters в том же году показало, что компании, в штате которых не было женщин, имели худшие показатели.

3. Согласно докладу McKinsey&Co, гендерное равенство могло бы увеличить мировой ВВП на 26% или $28 трлн к 2025 году (McKinsey Global Institute).

4. Согласно прогнозам Goldman Sachs преодоление гендерного разрыва в США увеличит ВВП страны на 9% (20-first.com).

5. Гендерно сбалансированные компании на 22% более производительны, прибыльнее на 27%, на 39% имеют более высокую удовлетворенность среди клиентов (Cumulative Gallup Workplace Studies).

6. Каждый доллар, потраченный на ключевые мероприятия по профилактике репродуктивного здоровья, материнства, здоровья детей и новорожденных приносит 20 долларов за счет сокращения больничных (The Partnership for Maternal, Newborn and Child Health).

7. Производительность труда на одного работника может возрасти до 40% за счет ликвидации всех форм дискриминации в отношении работающих женщин и руководителей (World Bank).